지금 바로,
쿼타랩과 함께하세요
쿼타랩은 기업 및 투자사를 위한
벤처금융 인프라를 국내 최초로 만들고 있습니다.
이를 위해 VC, 카카오, 네이버, LINE, AWS 출신들이 모여
매일매일 엄청난 도전을 해내고 있습니다.
여러 세대를 위한 금융 인프라를 만드는 목표에
참을 수 없는 열정을 느끼는 분이라면,
꼭 함께 역사를 만들어가요.
채용 중인 공고
안심하세요. 2024년 10월에 업데이트된 공고입니다 :)
쿼타랩 합류 여정
서류 전형
서류를 통해 지원자님께서 해당 포지션에 필요한 역량과 경험을 갖추고 계신지 확인하는 단계입니다.
지원자님을 가장 잘 표현할 수 있는 양식으로 자유롭게 준비해주세요.
귀중한 시간을 내어 지원해 주신 만큼 꼼꼼히, 신중하게 확인하여 빠르게 결과를 안내 드리고 있습니다.
과제 전형 (Optional)
특정 포지션에만 해당 되는 단계로, 인터뷰 진행 전 지원자분을 더 알아가기 위해 과제 전형을 진행하고 있습니다.
직무에 따라 코딩테스트, 시나리오 기반의 과제 등의 과제들이 마련되어 있어요.
과제 참여기한은 포지션마다 상이하며, 제출해주신 과제는 꼼꼼히 확인하여 빠르게 결과를 안내드리고 있습니다.
인터뷰
직무 인터뷰
지원자님의 직무 역량과 경험과 관련하여 이야기를 나누는 단계입니다.
이전에 제출하신 과제 혹은 경력과 유관한 실무 경험, 예시에 대해 이야기를 나누고 있어요.
직무 인터뷰는 약 1시간 동안 진행되며, 신중한 논의 후 결과를 빠르게 안내 드리고 있습니다.
컬쳐핏 인터뷰
지원자님과 쿼타랩의 문화 적합성을 알아보기 위한 단계입니다.
쿼타랩의 문화에 대해 진솔하게 대화를 나누고, 상호적합성을 확인하고 있어요.
컬쳐핏 인터뷰는 약 1시간 30분 동안 진행되며, 1시간(동료 인터뷰) / 30분(리더 인터뷰) 으로 나누어 진행됩니다.
처우 협의 및 입사 확정
처우 협의
모든 인터뷰 프로세스에서 좋은 결과를 전해드린 경우, 처우 협의 과정을 거쳐 최종 입사일이 확정됩니다.
처우 현황을 파악하기 위한 자료들을 요청 드린 후 최종 Offer Letter를 발송드리고 있어요.
처우 협의 단계에서는 포지션에 따라 지원자분의 동의 하에 레퍼런스 체크가 진행될 수 있습니다.
입사 확정
쿼타랩의 최종 Offer를 수락하시는 경우, 최종 입사일을 확정하고 온보딩을 위한 메일을 발송 드리고 있습니다.
입사 과정에 대한 자세한 안내와 사전에 미리 참고하시면 좋을 도메인 관련 자료들을 전달 드리고 있어요.
Welcome to QuotaLab, 쿼타피플이 되신 걸 진심으로 환영합니다!
자주 찾는 질문 (FAQ)
지원 관련 질문
Q. 나이, 학력, 경력에 대한 제한이 있나요?
Job Description에 구체적으로 기재되어 있지 않은 한 쿼타북은 나이, 학력, 경력에 대한 제한을 두고 있지 않습니다.
Q. 불합격한 이력이 있어도 재지원 가능한가요?
네, 쿼타랩은 과거 지원 내용 및 기한과 상관없이 공정하게 채용을 진행하고 있습니다.
단 동일한 서류를 기반으로 지원하실 경우 (추가 및 보완사항이 없을 경우) 동일한 결과를 받을 가능성이 높기에 아래 사항을 기억해주세요.
- 동일한 포지션의 경우 어떤 부분에서 변화 및 성장하였는지를 중점적으로 보고 있습니다.
- 다른 포지션에 지원하시는 경우 평가 기준 및 평가자가 상이하며, 채용 절차 또한 상이할 수 있습니다.
Q. 여러 포지션에 중복지원이 가능한가요?
네 가능합니다.
평가 기준 및 평가자가 상이하며, 채용 절차 또한 상이할 수 있습니다.
Q. 외국인도 지원 가능한가요?
취업 가능한 비자를 소지하고 계시거나 발급이 가능하시다면 지원 가능합니다.
단, 채용 전형과 모든 협업은 한국어를 기본으로 진행된다는 점 참고 부탁 드립니다.
Q. 원하는 포지션이 보이지 않는 경우에는 어떻게 하나요?
전형 관련 질문
Q. 채용 절차가 어떻게 되나요?
채용 절차는 일반적으로 서류 전형 → 직무 면접 → 컬쳐핏 면접 순으로 진행됩니다.
다만, 특정 포지션의 경우 과제 전형이 요구되기에 각 채용공고에 명시된 절차를 참고 부탁 드립니다.
Q. 서류는 어떻게 준비하면 좋을까요?
정해진 서류 양식은 없기에, 서류는 자유롭게 준비해주시면 됩니다.
파일 형식의 경우에는 호환 문제를 방지하기 위해 PDF 파일로 제출해주시는 것을 추천 드립니다.
서류 준비 tip!
- 지원자님의 이력과 성과를 최대한 객관적으로 판단할 수 있는 정보들 위주로 준비해주시면 좋아요.
- 공고 내의 업무 내용, 자격요건과 지원자님의 역량과 경험이 어떻게 매칭되는지 확인할 수 있도록 준비해주시면 좋아요.
Q. 인터뷰는 대면과 비대면 중 어떤 방식으로 진행되나요?
인터뷰는 대면과 비대면 중 지원자분께서 선택하실 수 있도록 안내 드리고 있습니다.
다만, 특별한 사정이 없으시다면 인터뷰 두 번 중 최소 한 번은 대면으로 진행하여 지원자분을 직접 만날 수 있도록 진행하고 있습니다.